В Омске планируют усилить контроль за сотрудниками предприятий под предлогом обеспечения общественной и информационной безопасности. Речь идёт не только о внеплановых проверках, но и о сборе персональных данных работников, включая их контактную информацию и сведения об использовании анонимных средств связи.

Инициатива обосновывается борьбой с мошенничеством, террористическими угрозами и незаконным оборотом информации. В частности, внимание уделяется использованию VPN-сервисов и популярных мессенджеров, которые, по мнению правоохранителей, затрудняют идентификацию пользователей.

Однако на практике подобные меры вызывают всё больше вопросов.

Формально речь идёт о профилактике. Но по сути предприятиям предлагают собирать и передавать сведения о своих сотрудниках — вплоть до оценки того, кто и как использует средства связи. Возникает логичный вопрос: где проходит граница между безопасностью и вмешательством в личную жизнь?

Особенно спорным выглядит требование предоставлять информацию о «рисках использования» VPN и других инструментов. В реальности это может превратиться в субъективные оценки и попытки контролировать цифровое поведение сотрудников, которое не всегда связано с нарушениями закона.

Отдельная проблема — масштаб. Проверки предполагается проводить с «максимальным охватом», то есть фактически речь идёт о массовых мероприятиях, затрагивающих широкий круг людей, вне зависимости от наличия реальных оснований.

Подобный подход вызывает сомнения в эффективности. Мошеннические схемы и противоправная деятельность, как правило, адаптируются к любым ограничениям. А вот добросовестные сотрудники и бизнес сталкиваются с дополнительной нагрузкой и рисками.

В итоге создаётся ситуация, при которой под лозунгами безопасности расширяется контроль за повседневной деятельностью людей. И главный вопрос здесь не в самой цели, а в методах её достижения.

Потому что, когда профилактика начинает напоминать тотальный сбор данных, неизбежно возникает вопрос: действительно ли это про безопасность — или уже про нечто большее.